教員 退職金 調整額

2 0 obj 退職手当の計算（平成19年4月1日より適用） 退職手当の金額は、下記の計算式で計算して決定します。 退職時の給料月額. ] /Count 2 �J�� 教職調整額を本給と見なして、本給を基礎とする手当等（期末・勤勉手当、地域手当、へき地手当、退職手当等）の算定の基礎となる。 「4パーセント」は昭和41年の勤務状況調査の結果を踏まえて、超過勤務時間相当分として算定（ 別紙参照 ）。 5 0 obj 退職手当＝基本額（退職日の給料月額×退職理由別・勤続期間別支給率×調整率）＋調整額 (※1)除算期間がある場合は勤続期間から除算します。 休職・定職・育児・自己啓発(1/2) ・・1/2で計算 専従・自己啓発(1/1) ・・1/1で計算 <> 教員のあなたは、今仕事をやめたらいくら退職金をもらえるか知っていますか。公立学校教員の退職金支給要件は複雑でわかりにくい印象をお持ちの方や、「退職金をもらえるかわからない」という方も多いでしょう。この記事では、公立学校教員の退職金に影響する4つの要素と退職金を計算する方法、さらに退職時にもらえる退職金以外の手当について説明します。これを読めば、今退職したらおおよそいくらの退職金を受け取ることができるのかわかります。目次公立学校に勤めている教員は、基本的に退職金（退職手当）を受け取ることができます。実際に総務省の「ただし、以下に該当する場合、退職金は支給されません。退職金の金額は自治体や退職理由によって変動します。金額は「公立学校教員の退職金に影響する4つの要素」以降で詳しく説明します。私立学校の場合、退職金が出る場合、「勤務年数×給与月額」程度の金額を受け取れることが多いようです。退職金の支給条件や金額は雇用契約書等に記載されていますので、確認してみてください。退職金の金額は、自治体や退職理由によって変動すると説明しました。金額に影響する要素は、の4つがあります。以下でそれらについて説明します。勤続年数は、退職金の支給率の割合を決定する要素のひとつです。1年ごとに細かく支給率が規定されており、勤続年数が増えるほど支給率は上がります。退職理由により、退職金の支給率が異なります。退職理由は、自己都合・勧奨・定年退職・その他の4つに大きく分類されます。自己都合退職の支給率は他の退職理由と比べると低く設定されています。退職時の月給は、退職金を算定する際の基になります。退職時の月給に支給割合をかけて、退職金を算出します。月給は、各自治体の地方公務員の給与制度に基づいて決められています。調整額とは、民間企業で導入が進んでいる「ポイント制退職金制度」と似た制度です。在職期間中の貢献度を退職金に的確に反映させることを目的として導入されました。では、実際に公立学校教員を退職した場合、どのくらいの金額を受け取ることができるのでしょうか。以下の表は、公立学校教員の退職時の年齢別に、平均退職金と自己都合退職の場合の平均退職金をまとめたものです。この表から、また、退職金は年齢が上がる程金額が増える傾向が見られます。※この表は、総務省「※金額は1,000円単位で四捨五入しています。20代で自己都合で退職した場合、平均退職金は16万7,896円です。大学卒業後すぐに教員として働き始めたとして、29歳まで働くと勤続年数は7年です。調整額は勤続年数10年以下の場合半額になる・勤続年数4年以下の場合支払われない等の規定があるため、勤続年数の短い20代の平均退職金は少なくなる傾向にあります。30代で自己都合で退職した場合、平均退職金は46万5,782円です。30代だと勤続年数10年以上になっている方が多く、その場合「退職金に影響する4つのこと」で説明した退職手当の基本的な内容は受け取れる可能性が高くなります。勤続年数25年以上の定年退職による退職の場合、平均退職金は2,356万2,000円です。平成29年度の場合、全退職者のうち約2割が60歳で定年退職された方で、これは最も多い割合となっています。支給される金額もこの年齢が最大で、25年以上勤続後59歳で退職した場合と約30万円（退職時年齢59歳の平均退職金：2,325万6,057円）の差があります。年齢別の平均退職金と、3パターンの平均退職金を紹介しました。次項で、正確な退職金の金額を求めることができる計算方法を紹介します。この計算式に当てはめることで、退職金を求めることができます。以下で、基本額と調整額の求め方を説明します。退職日の月給に支給率をかけることで、基本額を求めることができます。支給率は、勤続年数と退職理由により変わります。以下の表で、勤続年数5年～45年、自己都合と定年退職の支給率をまとめました。※この表は、内閣官房「※支給率は1年ごとの勤続年数、退職理由により異なります。また、公務中の死亡による退職などの場合はこの支給率に当てはまらない場合があります。詳細は上記リンクの早見表をご確認ください。調整額は、在職期間中を各月に分け、その期間に属していた区分（1～11）に応じて、その金額の多いものから60月分の調整月額を合計した金額です。区分は役職や勤続年数に応じて異なります。自分がどの区分なのかは、※※総務省「この場合の退職手当額は、約113万円です。計算式は、基本額【（270,500＋10,820）×4.017600＝1,130,231.232】+調整額【勤続9年以下の自己都合退職のため、なし】＝退職手当額【1,130,231】となります。※2級43号、月額給与270,500円、教育調整額（4%）10,820円、勤続年数8年、支給率4.017600と仮定。各都道府県により、数値は異なります。全地方公共団体の平均額なので地域によって差がありますが、25年以上勤続後の定年退職で約2,346万円、11年以上25年未満勤続後の定年退職で約1,350万円です。「公立学校教員の平均退職金」の表を見るとわかるように、定年退職（60歳）まで働いたほうが退職手当の金額は多くなります。しかし、自己都合退職だと、長く働いても金額が大幅に増えることはありません。定年まで働くことなく、どこかで自己都合の退職を考えているなら、退職金を理由に長く勤務する必要はないでしょう。休職後でも退職金は支給されます。休職理由や自治体により差し引かれる金額は異なりますが、休職期間分の調整額を引いて金額が計算されます。に加盟している場合、退職金以外にもお金を受け取れる場合があります。学校生協とは、全国の小中高等学校の教職員が組合員の、教員の教育活動のサポートを行っている団体です。学校生協に加入している場合、退職時に出資金が返還されます。出資金として預けた金額が返還されます。各地域の学校生協により異なりますが出資金額は1口1,000円～とされている場合が多く、返還される金額は1,000～5,000円程度が一般的です。学校生協加入者加入しているかどうかわからない場合は、都道府県の学校生協に問い合わせることで確認できます。組合員証、生協脱退申請書を同封し、郵送します。ただし、自分の所属する生協組合によって、申請書類が異なる場合もあるので注意しましょう。教職員共済とは、教職員を組合員とする、厚生労働省の認可を受けている生活協同組合です。教職員共済に加入している場合、退職時に退職見舞金を受け取ることができます。支給要件は契約期間が1年以上であることです。支給金額は契約期間と掛金振込月数により異なります。例えば、契約期間5年以上（掛金振込月数60か月）の場合、退職見舞金は24,000円です。※この表は「教職員共済の組合員自分が組合員かどうかは、毎年10月中旬に「加入状況」が郵送されるためその際に確認するか、自分の勤務先が所属する事務所に問い合わせると確認できます。事業所に退職した旨を伝えると、申請書類を請求できます。請求後、申請書類を送付すると、退職見舞金が振り込まれます。公立学校共済組合の年金は、定年退職でない限りすぐに受け取れるものではありません。しかし60歳未満で退職した1月以上の組合員期間がある人は、国民年金へ加入するための手続きを行う必要があります。※他の公務員共済組合に転出、もしくは公立学校共済組合の他の支部へ異動する方は、退職後1日も空かない場合は「組合員転出・異動届書」のみを提出、退職後日が空く場合は「組合員転出・異動届書」と「退職届書」を提出します。※ここでは公立学校共済組合 東京都支部の年金関係手続を紹介します。支給金額は諸条件により異なります。厚生労働省の「基本的に全員が対象です。自分が所属していた公立学校共済組合の支部に退職届書を提出します。退職届書には、所属所長の証明と公印が必要です。退職届書はこの記事で説明した教員の退職金について、3つのポイントをまとめました。退職金以外にも、各種団体に加盟している場合に諸手当がもらえる場合がありますので、退職時には忘れずに申請を行うようにしましょう。メニュー職種で探す業種で探すエリアで探す株式会社ファンオブライフ〒150-0001　東京都渋谷区神宮前6-19-16 U-natura301© Fun of Life ,Inc All Right Reserved.

4 0 R 平均退職金＝退職手当を支給された全ての教員の平均額; 平均退職金（自己都合退職）＝「自己都合の退職等（条例第3条）」に該当する平均額 ※金額は1,000円単位で四捨五入しています。 パターン1：20代の自己都合退職の場合は約17万円. 退職手当の計算（平成19年4月1日より適用） 退職手当の金額は、下記の計算式で計算して決定します。 退職時の給料月額. 給料月額＝※本俸＋教職調整額＋給料の調整額 ※本俸額は、給料表の給料月額とし、現給補償額等は含みません。 >>

私の場合は調整額がないので、 退職手当額 ＝ 退職日給料月額 × 退職理由別・勤続年数別支給率 ＝293,592×4.0176 =1,179,535.22. /Pages 3 0 R stream /Type /Catalog 国立の教員の退職金は国から、公立の教員は都道府県や市区町村から、私立の教員は勤務先の学校から支給されます。 では、圧倒的に学校数の多い公立の教師（教育公務員）の退職金平均支給額を、平成31年の「給与・定員等の調査結果等」（総務省）を基にご紹介します。 ②教職調整額として一律給料の4%を本給本本給給本給 として支給 しているものです。 教職調整額とは h22.11 月 第2回 教職調整額は「本給」であることか ら、「手当」と違い、ボーナスや退 職金の算出の基礎となります。 なぜななぜぜなぜ4 444％？ 3 0 obj 給料月額＝※本俸＋教職調整額＋給料の調整額 ※本俸額は、給料表の給料月額とし、現給補償額等は含みません。 %PDF-1.7 人生100年時代を学びでサバイバルFP1級社労士試験合格者 中川勉だけどこれをやっていない人はかなり多いのではないでしょうか。我が家でライフプランを始めて立てたときはということがありました。退職金を計算していない公務員が我が家にもいました。結局私が妻（大卒後すぐに公立小中学校教諭となった44歳）の退職手当についてきっちり調べる羽目になりましたので、その顛末を公開します。もくじ公務員の給料や手当は条例で定められています。三重県の教職員の退職金については、この条例によれば退職手当の計算式は以下のようになります。退職手当＝（退職日給料月額+教職調整額）×支給率＋調整額簡単です。一般の公務員の方は教職調整額をゼロにすればいいですね。退職日給料月額は、その字の通り、定年退職時の給料月額のことです。定年退職時の「職務の級」と「号」で決まります。まずは現在の級と号を調べましょう。給与明細に載っています。給与明細によると私の妻の「職務の級」は現在2級です。「職務の級」とは職務の重さを階級化したものです。給与明細を確認すると私の妻の「号」は現在119号でした。号は勤続年数に勤務評定を加味して数値化したものです。地方公務員の号は、国家公務員と同様に勤務評定次第で上がり方が変わりますが、1年間で4つ上がるのが普通です。妻は退職まであと16年ありますからあと60号以上UPしそうですが…2級の号は最高で157号まで。妻の給料月額は最高で157号の410,100円で頭打ちだとわかります。妻が教諭でいる限り教員の勤務態様の特殊性を踏まえ、教員については、勤務時間の内外を問わず包括的に評価した処遇として、時間外勤務手当を支給しないこととし、その代わりに、給料月額の4パーセントに相当する教職調整額を支給。（教員はわずかな教職調整額の支給と引き換えに、残業代を一切貰うことなく残業しなければなりません。教職調整額は教職がブラック化した元凶です。おっと怒りのあまり話がそれました。今は退職金の計算中でした。文部科学省のページからわかるように、私の妻の定年退職時における教職調整額は退職手当はごく簡単な計算式で求められることが分かりました。このうち支給率は何通りかに場合分けされていますが、定年退職の場合は「5条、勤続25年以上」のところを見ればいいです。私の妻の場合、定年まで勤めると勤続年数が38年になるので、調整額についてはそこで正確さを若干犠牲にしつつ精一杯分かり易く翻訳するとということになります。調整月額も「公立学校職員の退職手当に関する条例 第六条の四」の中で以下のように決められていますが…三重県教育委員会小中学校給与班に電話して確かめると、うちの妻の場合、定年直前の60ヵ月は、間違いなく第5号区分に該当します。ですから調整額はさて、私の妻の退職金を計算してみましょう。ですから、退職手当私の妻の退職金は2300万円弱となることが分かりました。ライフプラン相談をしていると、民間企業のサラリーマンや自営業者の方からは、と言われます。確かにそうです。予定は未定ですからね。だからと言って公務員を含めたサラリーマンの方は、現行制度における正確な退職金を求めておいて、制度が変わるたびにそれを修正することで、常に退職金の額を把握するのが望ましいです。自営業の方でも、小規模企業共済や確定拠出年金などの退職所得について、「今と同じ拠出の仕方だと仕事を辞めたときにどれくらいの収入を得られるか」というのは計算することができるはずです。退職金等による収入はきちんと計算しておきましょう。1級ファイナンシャル・プランニング事務所FPウェブシュフにて、年金相談業務、ライフプラン保険相談業務を行っています。⇒教職公務員退職金は２３００万弱と書いてありますが、実際の所はそんな金額はいただけません。２３歳からずっと教員をして６０歳で退職しましたが、２０００万円を下回った額です。中村さん、コメントありがとうございます。当記事は、三重県で公立学校教職員として勤務する私の妻の退職金を、教育委員会に確認しながら規則に則って試算したものです。また、大手メディアの下記記事を見る限り、他の都道府県の公立教師定年退職金も大差ないものと思います。一度、人事担当者に説明を受けてはいかがでしょうか。

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